Como se levantar no trabalho

Todos nós vamos trabalhar todos os dias. A maioria de nós gosta do nosso trabalho e obtemos uma satisfação real ao chegar lá. Mas, infelizmente, às vezes surgem situações como essas que você tem que defender por si mesmo, para defender seus direitos. Quais são essas situações e qual a melhor forma de defender você mesmo sem levar o assunto ao conflito?

Trabalho extraordinário

Muitas vezes acontece que o chefe pede ficar no trabalho. Ele pode fazer isso explicitamente - é só pedir. fazer trabalho extra. Ou uma dica - pedir para fazer isso ou aquilo funcionar exatamente hoje, sabendo que você não vai cumprir o horário de trabalho. Mas se você trabalhar oficialmente, pode negar ao chefe que trabalhe horas extras. É claro que, se isso aconteceu uma ou duas vezes, e o próprio chefe é inconveniente de pedir que você fique, não é necessário escalar a fúria, defendendo seus direitos. Você pode ajudar algumas vezes.

Mas se essa situação se repetir com muita freqüência e você tem medo de que ela volte ao normal, é melhor fazê-lo. O chefe se aproximou de você e perguntou: "Caro Elena Ivanovna, este relatório é muito urgente, deve ser feito o mais rápido possível!" Você: "Caro Ivan Ivanovich, eu entendi você. Infelizmente, hoje meu dia de trabalho já terminou, mas amanhã de manhã eu vou lidar primeiro com este relatório!". Depois de repetir essa situação várias vezes, Shev entenderá claramente que, no entanto, você não ficará por todo o tempo.

Salário pelo trabalho realizado

Acontece que você já calculou quanto deve receber, alguns dias antes do salário, mas quando recebe o dinheiro, percebe que a quantia é claramente menor! Não ignore essa situação. Mais uma vez, verifique novamente seus cálculos e, se tiver calculado tudo corretamente, vá imediatamente ao escritório no escritório. Não levante a voz ou permita a entonação furiosa. Quietamente pergunte a ele por que o valor é menor do que o esperado. É possível que a pessoa tenha acabado de se enganar. Dê a ele seus cálculos. Muito provavelmente, ele lhe entregará imediatamente a quantia indisponível!

Ou, começando a descobrir as razões para a redução do salário, você descobrirá que parte do salário foi retido das multas. Por exemplo, para pausas de fumaça tardias ou frequentes. Primeiro, descubra se o regulamento da organização contém uma lista dessas penalidades com uma indicação do valor. Se não -multas são ilegais. Além disso, lembre-se de que o empregador só pode liberar as multas da parte não essencial do salário, isto é, bônus. Sua parte principal - o salário, não pode estar sujeito a quaisquer penalidades! Isto é extremoviolação do Código do Trabalho!

Férias e trabalho

Às vezes, essa situação acontece: você está saindo de férias e já pode dizer que está sentado em uma mala, você não dá férias, ou o pagamento de férias não é cobrado a tempo. Ou, em geral, eles não foram calculados ainda. Se este ano você não esteve de férias, então você tem todo o direito a duas semanas de descanso! Lembre isso ao seu supervisor. Digamos que você tenha trabalhado duro no ano passado e que agora gostaria de se recuperar. Você pode pressionar a pena, dizendo que você já comprou ingressos para o resort. E o que mudar eles - para perder dinheiro.

Além disso, suas férias provavelmente estão fixadas no cronograma geral de férias. Mas se você descansou por duas semanas este ano, as duas últimas semanas podem durar. Este direito do empregador está consagrado na lei. Mas mesmo se tal situação desagradável aconteceu, pergunte quando a necessidade da produção terminará, e quando você pode ir de férias. Na melhor das hipóteses, você precisa fazer alterações no cronograma de férias.

Situações não relacionadas ao lado material

Quase todo mundo pelo menos uma vez, mas havia uma situação quando chefes nos criticam. Quando você realmente sente sua culpa, você deve dizer que você entendeu tudo e tentará corrigir tudo o que está em seu poder. E se você entender isso "pegar nada"vale a pena ouvir em silêncio a tempestuosa polêmica das autoridades e depois dizer calmamente: "Ivan Ivanovich, parece-me que essa questão pode ser discutida com calma. Não entendo por que você está gritando comigo".

Seu tom calmo vai esfriar ele. Se você for a extremos e, por exemplo, gritar com ele em resposta, ou sem ouvi-lo, virando-se para escrever uma declaração, então tudo terminará mal. Você vai se refrescar em algumas horas e já estará desempregado. Melhor para se manter na mão.

Às vezes você tem que se defender e se relacionar com os colegas. Quando eles são constantemente convidados a fazer algum trabalho "menor" para eles. Quando solicitado a substituir, encobrir. Claro, você não precisa ser uma faia e sempre se recusa a ajudar a todos, mas se você sentir que acabou de se sentar na sua cabeça, pare com essas tentativas de uma vez por todas. Explique que você não tem menos trabalho que os outros. E fazendo o seu trabalho, você não tem tempo para fazer o seu próprio. Você ainda pode fazer isso: várias vezes peça a alguém para fazer o seu trabalho. Talvez depois disso, você não faça mais solicitações regulares.

  • As vezes você tem que defender seus direitos quando engravidar. Os empregadores não gostam de futuras mamães. Porque eles têm muitos direitos e poucas responsabilidades estipuladas por lei. Além disso, como especialista, você não está mais interessado. Claro, depois de alguns meses, você vai deixar essa empresa por um ano e meio. Mas, seja como for, isso não significa que agora você deva ser oprimido de todas as maneiras possíveis. Lembre as autoridades sobre o Código do Trabalho ou vá direto ao Comitê Trabalhista. Eles definitivamente ajudarão a defender seus direitos! Também multou a empresa.
  • Se você estiver em todos os sentidos sobreviver da empresa e você se opõe fortemente, também vale a pena entrar em contato com o Comitê Trabalhista. Esta é uma organização bastante séria! Testado pela experiência!
  • Se o chefe de alguma forma discriminapor exemplo, você recebe menos salários do que um colega pelo mesmo emprego, simplesmente porque ele é homem, converse com seu chefe cara a cara. Pergunte por que tal injustiça? Afinal, o trabalho é o mesmo, sucesso também. Na maioria dos casos, as autoridades em tal situação concordam em pagar mais.
  • Há também essas organizações onde as autoridades se permitem insultos em relação aos seus empregados. Nunca fique em silêncio! Certifique-se de me dizer que você não vai falar em tal tom e vá embora.
  • Mas o mais repugnante, claro, é casos de assédio sexual pelas autoridades. Especialmente se você estiver ativamente contra. Explique que, se o chef não o deixar sozinho, você entrará em contato com as autoridades competentes. Você pode secretamente dele gravar sua conversa no gravador.

Resumindo o acima, gostaria de lembrar: nunca abale seu sucesso! Se você trabalhou bem este mês, e trouxe a empresa renda adicional - não se esqueça de dizer isso ao chefe, cara-a-cara. Sugira que você não se importe em receber um prêmio por trabalho duro.

E para que não haja surpresas desagradáveis ​​no processo de trabalho, estipule absolutamente todas as condições de trabalho durante a entrevista! Leia atentamente o contrato de trabalho e seus deveres!

Seja capaz de se defender, e então situações desagradáveis ​​surgirão cada vez menos!

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